Como ayudar a los demás a desarrollarse y superarse

La mejor manera de ayudar a los demas es siendo una persona formadora, alguien positivo en la vida para llenar de esa buena vibra a los demas y asi se incentivar la superación.
Siempre hay alguien que lo admira a uno y trata de imitarlo, uno se vuelve su mentor, y pasa de ser un simple compañero de trabajo a ser un protegido. Ahí es cuando uno pasa a ser un líder.
Una persona tóxica es = a un virus, osea, que nada bueno trae y es mejor mantenerla al margen y si es posible evitarla. Te chupan la energía y te sientes estresado y presionado.

Como motivar a los demas

Ciertamente las tazas ya están de más, las camisetas ni que decir de ellas, un certificado de reconocimiento es un papel más en la casa, ya ni poner la foto en la pared significa nada.
Algo realmente valioso es un reconocimiento económico, un aumento haría q una persona se motive a siempre ser el mejor y siempre esforzarse. Es bonito cuando el jefe te dice "gran trabajo el que hiciste, te lo voy a reconocer en tu próxima paga", o " esto merece un aumento". Los años de trabajo se tienen que sentir, se tienen que reconocer (RECOMPENSA CON FRECUENCIA VARIABLE). A como también la mediocridad debe ser planteada y castigada (NO ME ESTAS RINDIENDO AL 100%, NECESITO MAS DE TI).
Las comparaciones solo sirven para bajar el autoestima de las personas, "si no lo estoy haciendo como mi jefe le gusta prefiero que me lo diga a mí en privado y sin resaltarme el progreso del compañero que consiguió el aumento, porque eso puede considerarse humillante.

Para llegar a ser un buen líder

Desde que yo tengo memoria me ha tocado ser líder en varias ocasiones pero nunca lo había notado hasta hace unos cuantos años que una persona me dijo que yo le caí mal mucho tiempo porque no soportaba que lo que yo hacia las otras personas me seguían, después de ese comentario me puse a analizar y me di cuenta que en cierto modo era cierto.

Nunca me consideré líder pero es bueno saber que las personas me tienen la suficiente confianza como para seguirme. 

Estrategia para la Solución de Conflictos

Problema: Mientra está ocupado dando una información a un cliente, entra su jefe y comienza a hablar con usted, no se trata de un asunto urgente pero interrumpe la conversación que mantenía, usted le dice:
                                                          Respuesta:

                                                                             Yo usaría la Técnica de Suavización le diría: Jefe perdón ya casi termino aquí, deme un momentito para aclararle una duda a este cliente, ya casi voy...

Solución de Conflictos

La parte difícil de la resolución de conflictos, son las partes involucradas, cuando son de carácter débil, porque no dan el brazo a torcer, ninguno quiere perder la "discusión".

Una situación bastante complicada sería cuando las 2 o mas partes son de personalidades agresivas, ahí es cuando se llegan a presentar los gritos, las peleas físicas, y en el peor de los casos hasta muertes.

Yo creo que la mejor manera de solucionar un conflicto es con el método COMPLACIENTE, así ninguno pierde y todos ganan. Tal vez yo pienso así por mi modo de ser... no sé.